„Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch

„Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch

Pressemitteilung des Bundesarbeitsgericht vom 19.07.2012 Nr. 54/12 Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und…

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Frist für Schadensersatz wegen Diskriminierung

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Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. Juni 2012 – 8 AZR 188/11 – Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 27. Oktober 2010 – 5 Sa 3/09 Pressemitteilung Nr….

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